您現在的位置: 中國市場調研在線 > 立項可研 > >>中國家族企業的六個弊端研究分析

中國家族企業的六個弊端研究分析

時間:2015-01-30   來源:www.wtbdik.live   作者:市場調研員   點擊:

  盡管我們不能把家族企業當成“落后生產力”與“落后生產關系”的代名詞,但是,中國家族企業確實存在很多弊端。

  第一,排外心理

  排外心理主要是對能力強的新進員工,企業內部的家族成員可能打心底就不服氣這些“外人”的存在,于是處處找理由制造障礙以至于新員工工作出現差錯,而家族成員就借機指責甚至貶損對方,讓新員工難以得到能力信任甚至最基本的尊重,最后不得不選擇離開。吸引不到新的人員加入,企業便得不到新鮮血液補充,得不到應有地發展而錯失良機。作為家族成員,應該有一種寬容的心態,在各方面給予新員工最大的幫助,讓他們盡快熟悉工作環境和流程,以便其創造更多更大的效益,家族成員更應寬容對待新員工所犯的一些錯誤。當然,新進人員也要看到老員工在行業里已有的經驗,只有雙方互相尊重,才能融洽共事。把平臺建設好,每個人收益才會越多。

  第二,任人唯親

  家族式企業在人員提拔和重用上側重任人唯親,難以做到“能者上、平者讓、庸者下”。用人機制混亂而無章程從而導致想做事者沒有機會。家族內部人和外部員工之間有明確的優越感。從而導致企業的內部協調不暢,員工歸屬感下降。在企業規模較小的時候這種弊病還不是顯現的十分明顯隨著規模的逐漸擴大員工歸屬感的問題會得到無限放大。從而導致企業不攻自破、

  第三,人情管理

  而家族式企業常見弊病是重人情而輕制度,這種制度下的結果會使企業的家族內部員工關系十分融洽,為企業帶來和諧的利益。但是負面作用顯現的是工作無追蹤、難落實、有獎勵、無懲罰。制度是每個企業員工應該遵守的準則。如果只是外部員工遵守而不是所有員工共同遵守則會導致利益群體的出現。導致脊背區太多,時時刻刻都隱藏著危機,甚至是致命的危機。

  • 購買流程

①電話或郵件確定購買意向

②填寫并發送報告征訂表

>>下載研究報告訂購表;

>>下載研究報告訂購協議;

③通過銀行轉帳的形式支付報告購買款項

>>公司賬戶信息

双双大床红利扑克10手游戏